当你开始管理团队你就必须知道这些……

 优势一类     |      2019-08-13 20:36

  有一句话很经典:“和什么样的人在一起,就会有什么样的人生。和勤奋的人在一◇=△▲起,你不会懒惰;和积极的人在一起,你不会消沉;★△◁◁▽▼与智者同行,你会与众不同;与高人为伍,你能登上巅峰。”

  中国有句古话:“物以类聚,人以群分;近朱者赤,近墨者黑。”稍微细心一点,你就会发现在现实生活中,医生的朋友,通常也都是医生;出租车司机的朋友,通常也都是出租车司机▪…□▷▷•;当老板的人,他们的朋友通常也都是老板;亿万富翁的朋友,通常也都是亿万富翁。

  想想看,你的很多决定或者想法,甚至是一些生活方式和习惯是不是都和你亲密的朋友有关?我们永远无法否认朋友对我们的影响力,有句话说,你想成为什么样的人就和什么样的人在一起。

  想成为▪•★健康的人,那你就和▷•●健康的人在一起,因为他会告诉你如何保养身体;想成为快乐积极的人,就和快乐积极的人在一起,因为他会告诉你如何拥有快乐积极的心态。

  而如果你想减肥,千万不要和一个胖子在一起,因为除了遗传因素,一个人之所以胖是因为他从来不知道节制▲=○▼食欲,而且他通常会有一种不在乎▪▲□◁◆◁•胖的理论,你跟他在一起,就会在不知不觉中受到他的影响,那你的瘦身计划就不可能成功了!

  可以说,是你身边的朋友决定着你的人生。一个生活在穷人堆中的人,要想成为富人,很多时候必须和自己这个阶层说拜拜。这绝不是背叛,而是一种自我发展和改变。

  有句话说,你想成为什么样的人就和什么样的人在一起。但是,大多数穷人都喜欢走穷亲戚,排斥与富人交往,久而久之,心态成了穷人的心态,思维成了穷人的思维,做出来的•☆■▲事业就是穷人的模式。

  同样,如果一个穷人生活在富人堆里,他耳濡目染了富人的思维方式和处事方式,慢慢地就会脱离贫穷这个阶层。

  曾经有人认为,保罗·艾伦是一位“一不留神成了亿万富翁”的人。其实,这是一

  种误解,真正的原因是艾伦年轻时就与盖茨在一起,他们志趣相投,一起干事业。当初他们在波士顿注册•□▼◁▼了一家名为微软的计算机软件开发公司,总经理是比尔·盖茨,副总经理是保罗·艾伦,这就奠□◁定了他的未来。

  现在微软公司已成为世界上的一个具有强大影响力的企业,总经理比尔·盖茨已成为人所共知的世界富豪。副总经理艾伦在总经理的巨大光环下,虽然有○▲-•■□些暗淡,但在《福布斯》富豪榜上也名列前几位,个人资产达210亿美元。

  这就是穷人朋友与富人朋友对一个人的影响力。犹太经典《塔木德》中有一句话:和狼生活在一起,你只能学会嚎叫,和那些优秀的人接触,你就会受到良好的影响,耳濡目染、潜移默化,成为一名优秀的人。

  当人站在一个更高的平台、更高的起点上,就会有更开阔的眼光、更高的目标、更宽广的胸怀,能让人更有机会取得进步。

  因此,你想成为什么样的人,就和什么样的人在一起吧。如果你想成为一个成功者,想成为一个有钱人,那么无论你多穷,都要坚持站在富人堆里。穷人只有站在富人堆里,汲取他们致富的思想,比肩他们成功的状态,才能真正实现致富的目标。

  当然,“凤尾好”,并不是说永远就当尾巴了,如果有这种思想,就算原本是“鸡头”,很快也会变成“鸡尾”的。

  所以,我们提倡“凤△▪▲□△尾好”,关键不在“尾”,而在“凤”,只要你是一只努力的“凤”,相信你终将得到凤凰涅槃、浴火重生的机会。

  权力是让你◆●△▼●更好的服务团队,管理不是看你能管多少人,而是看你能成就多少人。如果你把权力当初巩固自己地位的基石,那么往往是事与愿违,要么让优秀的人才离开,留下奴才,要么就是你自己等待下课。

  从第一天开始,就要”以身作则,成人达己“作为修身的最高标准,柳传志说,员工不会听你说的,就会看你做的!以身作则不是说服下属的重要★▽…◇理由,而是△▪▲□△唯一理由。如果你做不到这一点,员工当面服从你,背后就会骂你官僚。你的领导力就失去基础。

  先激发员工的个人目标,然后才能分配工作的指标。当你管理团队,就应该尽快和员工沟通他的目标是什么,员工的目标越清晰,员工就越希望实现目标,你需要做就是激励他,帮助他实现目标,这样员工的打工心态就少很多,员工才能把工作的指标当为成长的目标的一部分,他就会觉得为自己干。

  管理必须从尊重人性开始,如何做到?就是先从尊重员工开始,不要把自己封闭起来,让团队敬而远之,要和员工达成一片,但又不失威严。

  员工在跟你混之前无能是他自己的问题,但是跟你混之后无能就是你的问题。当员工跟随你第一天开始,你就应该对他的成长负责。这就是己欲达而达人,己欲立而立人。

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